Social sikring

Japan og Danmark har ikke nogen aftale om social sikring. Det betyder, at du kan falde udenfor social sikringsdækning.  Det betyder også, at du kan risikere at skulle betale sociale bidrag i begge lande på samme tid.

Social sikring består af forpligtelser i form betaling af sociale bidrag typisk pålagt arbejdsgiver og medarbejder. I Japan er de forholdsvis høje (arbejdsgiver 16,283 % og medarbejder 15,451 % af lønnen). I Danmark har de sociale bidrag  ikke  en samlet betegnelse.  De består af primært af ATP, arbejdsskadeforsikring, barselsbidrag og  arbejdsløshedsforsikring. I modsætning til Japan er de meget lave (arbejdsgiver typisk 2-3 % og medarbejder typisk 1-2 % af lønnen).

Udover forpligtelser består den sociale sikring af sociale rettigheder. Disse rettigheder er dog begrænsede under et ophold i Japan, som følge af at Japan og Danmark ikke har indgået en social sikringsaftale. Du kan således risikere fx at miste danske offentlige pensionsrettigheder ved arbejde i  Japan.

Kontakt os på info@inwema.dk , hvis du har brug for hjælp.